Sceglie prima, poi segue ogni movimento.
Entra dal link, dal QR o con il codice del Fanta, sceglie 2 missioni e guarda bonus e malus cambiare la propria posizione in classifica.
Fanta Onboarding: il primo giorno diventa un gioco
+10 punti · Missione completata dal gruppo
Ogni partecipante sceglie due missioni del percorso e segue i progressi condivisi. La classifica accompagna l’esperienza senza misurare le prestazioni lavorative.
- 6 missioni
Già inseriti nel modello e modificabili prima di creare.
- 5 regole
Bonus e malus pronti da riscrivere in base alla vostra occasione.
- 2 scelte
Il numero previsto per ogni partecipante in questo facsimile.
- 1 giornata
La durata mostrata nell’esempio; nel tuo Fanta la decidi tu.
Facsimile · dati di fantasia
In corsoFanta Onboarding
Un facsimile completo per capire come elementi in gioco, regole e assegnazioni costruiscono la classifica.
Missioni in gioco
Classifica di esempio
- 1BussolaConosci il prodotto · Quiz sicurezza27 pt
- 2Nuove RotteCaso cliente · Trova la persona giusta13 pt
- 3Primo GiornoMappa i processi · Pitch finale7 pt
Bonus e malus
- +10Missione completata dal gruppo
- +7Collega due contenuti
- +5Fa una domanda utile
- −4Consegna oltre il tempo
- −3Salta un passaggio
Ultime assegnazioni
- Quiz sicurezzaFa una domanda utile+5
- Trova la persona giustaConsegna oltre il tempo−4
- Conosci il prodottoMissione completata dal gruppo+10
Confine del facsimile. Usa squadre, missioni e contenuti. Non trasformare la classifica in una valutazione individuale o in un dato HR.
Costruisci il percorso
Le missioni possono rappresentare moduli, casi pratici o altre attività del programma.
- Contenuti sul prodotto.
- Mappe di processi e ruoli.
- Quiz o casi da risolvere in gruppo.
Premia collegamenti e collaborazione
Le regole descrivono eventi osservabili del gruppo: completare una missione, collegare due contenuti o rispettare i passaggi previsti.
Tieni la valutazione fuori dal gioco
La classifica serve a coinvolgere. Non usarla per presenze, rendimento, premi economici o decisioni sul personale.
Dal primo pronostico al risultato
Come funziona questo modello nella pratica.
Decide le regole e conduce dalla regia.
Personalizza il modello, invita il gruppo, avvia il Fanta e registra gli eventi osservati. Se sbaglia un punto può annullarlo prima della conclusione.
Resta un podio; il format può ripartire.
La classifica diventa definitiva e condivisibile. Per una nuova edizione puoi duplicare elementi e regole senza trasferire persone, scelte o punti.
In breve
Domande su questo modello
Il modello traccia la formazione individuale?
No. È un gioco su missioni e contenuti e non sostituisce strumenti HR, presenze o valutazioni.
Possiamo giocare a gruppi?
Sì, usando una singola iscrizione per rappresentare ciascun gruppo e inserendo il nome della squadra.
I partecipanti possono proporre eventi?
Sì. Durante il Fanta i partecipanti possono inviare proposte, che l’organizzatore approva o rifiuta dalla regia.
Ora tocca a voi
Crea da questo modello Fai partire il primo giorno con una missione.
La creazione guidata si apre con sei missioni, due scelte e cinque regole di esempio già inserite.