Sceglie prima, poi segue ogni movimento.
Entra dal link, dal QR o con il codice del Fanta, sceglie 2 colleghi e guarda bonus e malus cambiare la propria posizione in classifica.
Il Fanta dell'ufficio: riunioni, mail e caffè entrano in classifica
+10 punti · Porta i cornetti senza che sia il compleanno di nessuno
Scegliete due colleghi e assegnate punti agli episodi leggeri della vita d’ufficio. Proponetelo come attività volontaria e tenetelo separato da ruoli e prestazioni.
- 6 colleghi
Già inseriti nel modello e modificabili prima di creare.
- 5 regole
Bonus e malus pronti da riscrivere in base alla vostra occasione.
- 2 scelte
Il numero previsto per ogni partecipante in questo facsimile.
- 1 settimana
La durata mostrata nell’esempio; nel tuo Fanta la decidi tu.
Facsimile · dati di fantasia
In corsoIl Fanta dell'ufficio
Un facsimile completo per capire come elementi in gioco, regole e assegnazioni costruiscono la classifica.
Colleghi in gioco
Classifica di esempio
- 1Pausa CaffèIl capo · Lo stagista27 pt
- 2Inbox ZeroQuella che organizza le riunioni · Quella precisissima sulle mail4 pt
- 3Sempre OnlineQuello sempre in mute · Quello del venerdì in smart working-15 pt
Bonus e malus
- +10Porta i cornetti senza che sia il compleanno di nessuno
- +7La riunione finisce prima del previsto
- −3Dice «facciamo un punto la prossima settimana»
- −5«Scusate, ero in mute»
- −10Risponde a tutti su una mail con quaranta destinatari
Ultime assegnazioni
- Lo stagistaPorta i cornetti senza che sia il compleanno di nessuno+10
- Quella che organizza le riunioniDice «facciamo un punto la prossima settimana»−3
- Il capoLa riunione finisce prima del previsto+7
Confine del facsimile. È un gioco informale tra colleghi consenzienti: non usarlo come strumento HR, controllo o valutazione delle prestazioni.
Scegli episodi che fanno sorridere
Riunioni brevi, cornetti inattesi e piccoli tormentoni condivisi funzionano perché sono eventi visibili e facili da riconoscere.
Concordate prima persone e regole
Coinvolgi soltanto colleghi che vogliono partecipare e lascia fuori temi personali, sensibili o potenzialmente umilianti.
Tienilo lontano dalle decisioni di lavoro
Punti e classifica non devono entrare in valutazioni, premi, presenze, produttività o altri processi HR.
Dal primo pronostico al risultato
Come funziona questo modello nella pratica.
Decide le regole e conduce dalla regia.
Personalizza il modello, invita il gruppo, avvia il Fanta e registra gli eventi osservati. Se sbaglia un punto può annullarlo prima della conclusione.
Resta un podio; il format può ripartire.
La classifica diventa definitiva e condivisibile. Per una nuova edizione puoi duplicare elementi e regole senza trasferire persone, scelte o punti.
In breve
Domande su questo modello
Dobbiamo inserire i nomi veri dei colleghi?
No. Potete usare soprannomi condivisi o ruoli riconoscibili, sempre con il consenso delle persone coinvolte.
La classifica può essere usata dal responsabile?
No. Il Fanta è intrattenimento volontario e non deve diventare uno strumento HR o di valutazione professionale.
Possiamo cambiare colleghi e punteggi?
Sì. Il modello precompila una base, ma tutti gli elementi e tutte le regole restano modificabili prima della creazione.
Ora tocca a voi
Crea da questo modello La prossima pausa caffè può avere una classifica.
Apri il modello con sei colleghi e cinque regole già inserite, poi adatta ogni voce al vostro ufficio.